装饰公司该如何运营一个活跃的微信群？ 在这个微信时代，每个人都微信上都有各式各样的微信群，而留意关心的没有几个，进行互动的则更少，或者，你自己也运用微信群，可内容少，不活跃同样也困扰着你，会不会也陷入了靠发红包来维系着的怪圈。网上有句话，“得社群着者得未来，只运营者赢天下”，现在理解还来得及，至少这个大方向还不会改变。不知道朋友们有没有以下体会：我们进群之后，群主跟大家问句好，欢迎新成员入群之后就再也没有出现过，还有一种群进去之后，群主偶尔出来发发红包，当时那阵子群里很活跃，但是红包不再出现的时候就开始沉默，超过2周，就变成了死群。一个社群要想获得长远发展，就必须要树立一个发展目标，形成明确的发展愿景，这就像经营一家公司，本质其实是..

之前有一篇文章在微信朋友圈传播很广，标题是《月薪3000和月薪3万的文案区别》，这个标题命中了很多运营人员的痛点。"我也经常写文案，我的月薪怎么才能更高呢？"这篇文章点击量是100万+，得益于标题中命中了一个痛点，使得流量激增。很多时候我们费了九牛二虎之力精心制作一篇文章，可由于没有一个好的标题，没有好的关键词吸引人，效果往往不尽人意。之前，我已经提供给了大家《装企好用的50个标题模板》，可以直接往里面设计内容，没有的伙伴可以关注公众号后回复"标题模板"获得。但具体如何自己写出精彩的标题呢？这里给大家提供20种命名标题的模型，可以从仿写开始，直到自己能写出业主爱看的文章。 1.利用疑问句、设问句、反问句等句式 很多时候我们日常生活中..

"家装行业的未来在哪里？装企如何活下去？如何长久的活下去？如何继续实现增长？"这是一篇耗时近半年，综合研发费用近百万的行业洞察。本文献给全国所有家装企业家，尤其是志在扎根家装行业，想要成为所在城市的头部装企、准头部装企的家装企业家们。本文用脱水报告的方式来撰写，惜字如金，直奔主题讲结论。 【第1问：家装市场发生了什么变化？】 随着全国房地产住宅精装修政策的全面落实，各个城市每年新增的毛坯房越来越少，极致状态是百分百精装修。全国338个地级以上城市（一二三四五线城市）的情况各不相同，时间表也各不相同；北上广深一线城市的市场已经以二手房翻新和存量次新房为主体。家装行业经历1998～2018的20年蓬勃发展，主要得益于房地产跑马圈地的20..

既然电销已经穷途末路，那装饰企业获客该如何破局？答案：电销为辅，微信营销为主！思考:我们如果仅通过一通陌生的电话，是获取客户见面的几率比较高，还是获得客户微信的概率比较高？答案是显而易见的。 装企运用微信群营销，可以快速的把根本见不到面的客户约到，甚至于签掉。那么下面，我们来看一下如何进行一次有效的装企微信群爆破。【一.活动主题】活动开始前一定要准备一个适当的活动主题，即“客户为什么进群”，“客户进群干什么”。 活动主题 主讲老师提前包装预热曝光这期活动以住宅风水为“营销点”，打造一个线上的《风水交流学习会》，把客户的好奇心调到极致，很多已经“死”了很久，电话不接，微信不回的业主竟然都悄悄的加进了群内 活动邀约话术【二.活动蓄水】本..

内心中一直有一个挥之不去的影子，十年过去了，仍难以忘怀。 那年我23岁正式加入装饰行业，在国内最顶级的装饰公司，做一名小小的客户经理。我的主管是一个大我三岁的女性。可能把我当作了假想敌，在实习期间不是让复印文件、打扫卫生，就是安排我跑腿买外卖（那时候还没有外卖平台），一个月下来，一点专业知识都没学到。我多次提出想旁听学习她是如何谈客户的，都被拒绝。这还不算什么，总是在工作上奚落我，我一个大老爷们，委屈的不得了，好几次就想辞职算了！好在老天帮忙，另一个部门的经理和我住一个小区，也算攀了关系，对我是不吝赐教，后来才知道，这个经理刚来公司的时候，也是被我这个主管各种刁难排挤，敌人的敌人就是朋友，我自己也争气，三个月后成功转正，也算活下来..

装饰公司作为营销型公司，正在市场中慢慢的接收95后的新一代步入职场。当一个营销型的公司遇到一群95后年轻人，如何保证公司的执行力？ 前几日，一个做装饰公司第三方活动的朋友和我抱怨，说现在的第三方活动真的很难搞！ 装饰公司的员工，不是动员不起来、毫无干劲，就是干活避重就轻、拖拖拉拉，目标完不成，他们也不心急。就算有比平时更高的奖励机制，似乎也丝毫提不起员工的士气，多的是一种"事不关己高高挂起"心态。这位朋友说，接下来，他打算去开个会，把几个代表性人员好好"骂一骂"，让他们再次当众承诺目标和自我惩罚。我先劝阻了他，并且问了他一个问题：这家公司的员工，年龄层次如何？他回答，基本上是90和95后。于是，我接着告诉他，如果是这样的话，你现有..