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装饰企业属于门槛低，但成功难得行业。难在几点：一，找人难，二，留人难，三，育人难。

全国90%以上的装饰企业都面临这个问题。那我们该如何破局？

其实对于员工的培训，我们要做到的就是把复杂的事情简单化，把复杂的事情标准化，然后反复训练即可。

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