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在我看来,现在很多企业中,依然还是70后、75后占据着主导地位,作为老一辈的创业者、企业家,他们的功绩确实令人敬佩。
但是,他们和他们的企业真的做好准备,迎接这全新的一代职场人士了吗?
并非这一代人太"矫情",需要管理者"特别照顾",而是旧的管理模式已经到了达极限点,企业管理必将迎来一个巨大的"非连续性"断层。
这个时候,能不能看到时代趋势,学习并应用创新,对管理做出改变,将直接意味着企业能否生存。
"世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。"

如果不能想明白这一点,恐怕95后的到来,真的很有可能会你的让企业一命呜呼。

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